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ヒューマンホールディングス 備     考 キーワード
No Title / わいわい
ヒューマンホールディングスの内情。
就職活動している、あなたの為に・・・。

グループ企業と称していますが、「○○商店」です。(○○は日本で最も多い姓)
(以下参考データ)

中途採用社員率(80%超)
2年以内の離職率(70%超)
平均勤続年数2年
女性社員率(60%)
男女の給与格差無し。
年間離職者(350名)・・・異常な数値
年間採用者数(350名)・・・新卒含

グループ正社員数1000名のうち350名が毎年退職
3年以内に全員が入れ替わる勢いのようです。

経営は会長と呼ばれる創業者による超ワンマン経営。
社長は会長の長男・・・若旦那
常務は会長の次男・・・異端児
JASDAQ上場していますが、一族およびダミー会社により、その株の90%超を占有。上場の意味なし。
会長の口癖は「株主の為に1円でも株価の上がる提案でもしろ!!株主の為に売上をあげろー!」(恫喝)
社員の内心「一族の為にってっかー!?」

組織実態は完全フラットで会長1名による指揮命令系統。
管理職は常に会長のみを向いていて、部下には目が行き届きません。

一般社員であっても会長から直接的に爆弾をくらいます。
終身雇用なし。会長、社長に気に入られた順に出世。要は顧客を騙して、売上をあげた順に管理職につきます。
如何に、一般顧客を説き伏せ、法人担当者に付け入るかが勝負の会社。教育、派遣のイメージは持ってはいけません。

新入社員は全員営業マン(コンサル営業と称する)に配属。所謂、どぶ板営業からスタート。

会長からの恫喝によるストレスからか、中間管理職は常にイライラモード。同様に恫喝的な指導を受ける事になります。朝礼は1時間から2時間を要するらしい。

当情報は非常に精度が高い情報です。
人事担当者の上面に騙されてはいけません。
No.4508 2006/04/12(Wed) 15:48