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静岡電装 / いちしゃいん
今月職場で派遣社員とトラブルになりました。
その後総務課の上役2人に呼ばれ散々事情聴取された挙句、「24日から職場を移動してもらう」と言われました。
移動の理由の中にはそこの職場の上司達が「私を使いたくない・要らない」という事だという事も聞かされていました。
しかし21日になっても移動の話が出なかったので上司に問い質して見たら「人手が足りないので年内迄はその職場で働いてもらう。総務課にも許可は取ってある」との事でした。
私は全く聞いてませんが。
会社として言っている事が無茶苦茶だと思います。
要らないとまで言われて移動を覚悟して、体調も崩しながら働いて来ました。
職場の仲のいい人達にも「今週で終わり」と話してあった私はどうしたらいいんでしょうか。
年内まで働いても結局は移動。
トラブルのあった派遣社員にはお咎め無しのようですし(今回私はお互いに非があったと思うのですが)

それに事情聴取の時には「友達いないの?」とまで聞かれましたが、後から考えてみたらトラブルの件にはあまり関係ない質問なのではないでしょうか。
これって言葉のセクハラですよね。違いますかS口課長。
社員だから我慢しろと言いますが、派遣社員だって我慢すべきではないのですか。
非常にやりきれない気持ちのまま仕事なんて出来ません。
どこか相談出来る所ってあるんでしょうか。
是非教えて下さい。お願いします。
No.11223 2007/12/22(Sat) 01:29


Re: 静岡電装 / ばんばん

会社に組合があるならどこに相談してもまず第一にそことよく相談をと言われますが、労働相談を無料でしている所はよく見かけます。例えば地域の新聞などに案内がありますし、意識して探せばインターネットならば色々相談口が出てくると思います。連合の相談口とか、一人で入れる組合というのもあります。調べて連絡してみてはどうでしょう。
No.11225 2007/12/22(Sat) 21:37