マルチ&悪徳商法SOS−FILE   http://www.sos-file.com/
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サークルKサンクス甚平通?... / 高橋心 Mail
サークルKサンクス甚平通り店はレジが合わなくてマイナスの場合はバイトの給料から引くんです。私の友人は5000円引かれました。逆に多い場合は店(オーナー)が持っていきます。これがサークルKサンクスの経営方針ですか?でしょうね、だから儲かっているんですね。最悪です。又お客クレームもバイトが処理します。買った品が入っていないと連絡がありバイトが自転車で届けるんです。何回もありました。オーナーは何もしてくれません。又急用で休む時もバイト同士でお願いして交代します。オーナーは何もしてくれません。これが現状です。他にバイトがあればすぐにでも変わりたいのですがないので我慢しています。これがサークルKサンクスの0経営方針ですか?利益のためならバイトからお金をむしり取るのですか?すべて真実です。
No.18303 2012/04/30(Mon) 14:53


Re: サークルKサンクス甚&... / コテツ

高橋心さん

お気持はお察し致しますが、このサイトは労使問題を取り扱うサイトではありません。
No.18304 2012/04/30(Mon) 16:03
Re: サークルKサンクス甚?... / とーりすがり

>>レジが合わなくてマイナスの場合はバイトの給料から引く
この部分については、違法(労基法違反)の疑いが濃厚ですね。賃金の全額払いの原則に反します(ただし当人が承諾していれば別)。また、そのマイナスの原因がバイトの故意または過失であることの証明はオーナーの義務ですし、さらに普通に注意していてもどうしても発生する誤差についてはバイトの責任にすることはできません。さらに、レジ担当は交替制が普通でしょうから、そのマイナスの責任が誰かを正確に追及するのは実は困難なはずで、それを一律にバイトへの損害賠償請求(賃金からの差し引き)にするのはオーナー側の不当利得と見る余地がありそうです。

他の、クレーム処理云々オーナーが何もしない云々というのは、元々の労働契約の内容にもよりますが争うのは困難でしょうね。

とまあ書いてみましたが、この辺は高橋心さんがオーナーと法律的にちゃんと争うのでなければ無意味なアドバイスです。具体的には個人加入の労働組合がありますからそこに相談するのがいいのでしょうが、元書き込みの様子だとそこまで争う気はなさそうですね。愚痴レベルでも店名を書いてしまってますから、オーナーなり会社なりが名誉毀損で訴えてくるかもしれませんよ。
No.18305 2012/04/30(Mon) 20:28


Re: サークルKサンクス甚&... / 笑うセールスマン

> レジが合わなくてマイナスの場合はバイトの給料から引くんです。

典型的な、労働基準監督署に相談すべき事例だと思いますよ。タイムカードと給与明細など証拠になるものを持って、労働基準監督署に相談すればいいと思いますが?

でもその前に、サークルKサンクスの本部に相談した方がよいと思います。全国のオーナー店が悪いことをしていないか見張っている部署があるはずなので相談してみてはどうでしょう?本部の法務部でもよいと思います。

本部に相談してもダメなら、労働基準監督署に証拠になるものを持って相談すればいいと思います。
No.18306 2012/04/30(Mon) 23:28


Re: サークルKサンクス甚&... / kyou888

サークルKサンクス1年前から県道沿いなど、閉店を目にします。

それくらい経営は厳しいのではないでしょうか?

フランチャイズの店舗は、お弁当などすべては、指定された決まったもの買わないといけないとかいろいろあり店舗によって儲けも少ないんだと思いますよ。

だからといってレジの金額が合わなければバイトの給料から引くというのは間違いです。

フランチャイズは本部が有りきちんと苦情受付の部署もあるはずなので労働基準局に行く前に相談されてはどうですか?

労働基準局に行ってその後、サークルKサンクスに連絡がいくと辞めさせられる事はありませんが、職場でいずらくなるか、シフトを減らされたりすることになりかねないので・・・

近くにバイトする所が無いのであればシフトを減らされて給料が減るのも大変でしょうから、本部の方に「個人を特定されたくないので、全店舗の経営者の通達事項に書いていただけませんか?もしそれがダメだったら労働基準局に行くしかなくなるんです。」と話してみてはどうですか?

数年前、大手ハンバーガーチェーンのサービス残業などが問題になり裁判でTVで取り上げられました。
私の友達はそのハンバーガーチェーンでパートしていましたが「過去にさかのぼって社員もバイトも1分単位でお金もらえたよ。凄くうれしい。」とは、話してました。
しかし実際に苦情申し立て裁判した方は、数百万もらったとしても長い期間の裁判と裁判費用の支払い。その後の職場での環境は良くないものになってるんではないでしょうか?

一生働いていくには、職場環境そのあとの就職を考えて労働基準局は、最後の手段にしておいた方が良いのではないかと思います。
No.18307 2012/05/01(Tue) 01:09


Re: サークルKサンクス甚?... / とーりすがり

kyou888さん

>>労働基準局
省庁改編があったので現在は「都道府県労働局」ですね。こういう事例で具体的に相談受付する場所は労働基準監督署ですが。

ここからは私の元投稿(No.18305 2012/04/30(Mon) 20:28)の補足です。
労基署への相談(申告)は、kyou888さんのおっしゃるとおり慎重にしなければなりません。というのも、労使双方に対して中立なのが労基署なので、必ずしも労働者側の思い通りになるとは言えないからです。それと、この事例でいえば賃金からの差し引きは違法の疑いが濃厚なわけですが、仮に労基署が違法と判断したとしてもすでに差し引かれた金銭の取戻しまでやってくれるわけではありません。使用者側の説明によっては、違法とされない可能性すらあります。さらに、kyou888さんもお書きのとおり、労基署への申告をもとに使用者側が報復してくる(いうまでもなく違法ですが)可能性があるのですが、その手段が例えばシフト回数を減らすとか勤務しづらい時間帯にシフトさせるとかの方法をとられると、これは表面的には合法ですから労基署も何も言えません。

というわけで、私の元投稿では、あえて労基署とは書かなかったのでした。労働組合にもいろいろあって(御用組合とか)、昨今の労組の弱体化もありますから、こちらも相談しても思うように行かない、なんてこともありえますが、結局は高橋心さん次第ではあります。
No.18308 2012/05/01(Tue) 06:30
Re: サークルKサンクス甚&... / コテツ

そもそも当サイトにある・・・

開設(リニューアル)に当たって
「マルチ&悪徳商法SOS-FILEに届く、悲痛な叫び。
これらが少しでも解消されてくれたら・・・
SOS-FILEとしてこれ以上の喜びはありません。」

労使問題がOKかは管理人さんに任せるとして。


高橋心さん

まずは経営者に直接のアプローチをしたらと。
「不注意があったかもしれませんが給与から引かれるのは納得しかねます。」
この程度は言えばいいのでは?
それと5000円引かれたのは友人ですね?
もう一度聞いて5W1Hをしっかり記録しましょう。

あなたが行ったクレーム処理(言葉での謝罪と日中届ける程度)は業務の範囲だと思いますし、急用の際に従業員同士で休日の人間を出勤させて休むのも、確かに本来は管理監督者が行うべき業務です。ただ一度も抗議しないと組合としても労基としても慣例として取り扱ってくれないと思います。経営者に「欠員の補充は経営者側で調整していただけませんか?」と言ってみたらと存じます。
経営者も”言ってくれないので気づいていない”のかもしれませんよ。

そもそも高橋心さんは組合には入っているのでしょうか?

後アプローチで経営者は身構えると予想されます。今の内から証拠固めをすべきです。テープレコーダーでの録音や手帳でのメモ。雇用契約書、就業規則、給与規定。
内密に罰金制度を設けている経営者なら勤務時間もチェックすべきです。今の内からタイムカードもコピーしておきましょう。
後々お世話になるかもしれない、組合、労基、労働局、裁判所も客観的な事実が無いとまともに取り扱ってくれません。(特に労基と労働局)

後求人広告を見るにコンビニのバイトは売り手市場に思いますがそんなに無いですか?



No.18309 2012/05/03(Thu) 06:08


Re: サークルKサンクス甚&... / コテツ

高橋心さん

追記です。
「クレームもバイトが処理します。買った品が入っていないと連絡がありバイトが自転車で届けるんです。何回もありました」を「クレーム処理(言葉での謝罪と日中届ける程度)」と勝手に修飾してしまった点大変申し訳ございません。

日中であっても初対面や暴力団事務所に1人で行かされたら業務負担は大きいでしょうし、何回もとは具体的にどの程度だったのでしょうか?

バイトであっても一次対応や言葉での謝罪と日中(安全性が高い場所への)届け程度は、やはり通常業務の1部でしょう。
もう少しクレーム対応の業務負担を具体的に(障害担当になっていた。2勤務に1度程度。自分のミスで届けている間の賃金がカットされていた。など。)記入して頂けたらと存じます。
No.18310 2012/05/03(Thu) 08:09


しつこいけど / 笑うセールスマン

> 私の友人は5000円引かれました。

5000円引かれたのは、一ヶ月あたりの給料ですか?それとも、1週間とか2週間分の給料ですか?その友人の方はその間、どのくらい仕事をしたのでしょうか?

一日当たり8〜10時間で一ヶ月間、21日〜25日ぐらい勤務したのなら、レジの打ち間違いが5000円ぐらいは、許容範囲内だと思います。(給料から引くべきではないと思います。)
しかし、一日当たり4〜5時間で一ヶ月間に5日〜6日しか働いていないのに、明らかにその友人の方のレジの打ち間違いが5000円もあれば、私がオーナーなら解雇するかもしれません。(給料から引かれても、解雇されないのでよしとするべきだと思います。)

サークルKサンクスの本部なり、労働基準監督署なりが、公正に判断してくれるでしょう。
No.18315 2012/05/04(Fri) 22:48


Re: サークルKサンクス甚?... / とーりすがり

笑うセールスマンさん

レジの打ち間違いがどれほどであろうが、給料から差し引くという時点で違法(の疑いが濃厚)なんですよ。オーナーが損害賠償を請求するのであっても、一旦は給与を全額支払ってから、その損害額を請求すべきなのです。それから、打ち間違いが真にその友人の方の責によるものなのか(他のアルバイトは正確なのか)、オーナーのレジ打ち教育は十分だったのか、などなど、この場合で考えるべき論点は多くあります。

それから、「公正に判断」する機関は、最終的には裁判所です。基本的にはオーナーを管理する会社(この場合はサークルKサンクスの本部)は、労働者側が被害を訴える先としては適当とはいいがたいでしょう。労基署も先に書いたとおり、要注意です。
悪徳商法トラブルでの消費生活センターのような役割を労基署に期待するのは、お門違いと言わなければなりません。
No.18316 2012/05/05(Sat) 01:17


Re: サークルKサンクス甚&... / 笑うセールスマン

とーりすがりサンへ

大変失礼だけど、とーりすがりサンって、正気ですか?疲れていませんか?

> 悪徳商法トラブルでの消費生活センターのような役割を労基署に期待するのは、お門違いと言わなければなりません。

このスレッドはコテツさんも書いているように、労使問題であって悪徳商法ではありませんよ。このスレッドの事例では、労働基準監督署へ行くのが普通で、消費生活センターへ相談に行く人は滅多にいないと思いますが?

> 「公正に判断」する機関は、最終的には裁判所です。

裁判所で争うのを「司法の判断に任せる」と言って、普通はもめ事があった時の最後の手段です。裁判までやるのはもめ事があった時に話し合いがつかず、金と時間をかけてでも相手側を自分の主張に従わせようという時だけですよ。

> レジの打ち間違いがどれほどであろうが、給料から差し引くという時点で違法(の疑いが濃厚)なんですよ。オーナーが損害賠償を請求するのであっても、一旦は給与を全額支払ってから、その損害額を請求すべきなのです。それから、打ち間違いが真にその友人の方の責によるものなのか(他のアルバイトは正確なのか)、オーナーのレジ打ち教育は十分だったのか、などなど、この場合で考えるべき論点は多くあります。

これ↑も大変失礼だけど、“机上の空論”ですよ。私は自分の経験に基づいて、“しつこいけど 投稿者:笑うセールスマン 投稿日:2012/05/04(Fri) 22:48 No.18315”を書いたつもりだけど。

レジスターの打ち込みは、バーコードをスキャンするか、バーコードのないものはレジのキーで金額を入力して合計ボタンを押すと、レジスターに合計金額が表示される。客はそれを見て金を渡す。レジ担当は受け取った金額をレジに打ち込むとおつりが表示されるので、それを見ておつりを客に渡す。その繰り返し。

大分前に私が仕事していたところでは、専門学校に行っている女の子が4時間ぐらいレジを打ったあとにレジ点検をすると、毎回500円前後の誤差が出る。短大に行っている女の子が同じく4時間ぐらいレジを打ったあとにレジ点検をすると、誤差は毎回10円前後。その職場の責任者も、専門学校に行っている女の子のことを“字が読めないほどバカではないだろう”と言っていたよ。まともに仕事のできない人ってそんなものでは?慈善事業で仕事をしている訳ではないので、まともに仕事のできない人は解雇するのが普通でしょう?だから“私がオーナーなら解雇するかもしれません”と書いた訳です。

> オーナーのレジ打ち教育は十分だったのか

こんなこと↑を言っているようでは、現場を知らないとしか思えないけど?
No.18331 2012/05/07(Mon) 01:11


Re: サークルKサンクス甚?... / とーりすがり

笑うセールスマンさん

朝方で時間がないので、詳細は今夜にでも。

>> 悪徳商法トラブルでの
(中略)
>滅多にいないと思いますが?
これ、端的に誤読ですね。”〜のような役割を〜に期待”と書いたとおり、労基署と消センとではトラブル対処方法が違うということをいっておるのであって、消センに行けとは一言も書いておりません。

>裁判所で(中略)だけですよ。
私が書いたのも、その部分のとおりですが、何か間違ってますか?

>> レジの打ち間違い
(中略)
>思えないけど?
元投稿者が初めて勤務したとき、オーナーは当然のことレジ打ちの方法を教えるわけです。元投稿者の場合はあるいは先輩アルバイトが教育したのかもしれない(あくまで可能性として)が、それもオーナーの委任によるわけで責任の所在はオーナーです。その上で、レジ打ち誤差が元投稿者の注意不足によるものかそれとも教育不行届きによるのかを慎重に調べなければ、解雇の当否を議論できません。ただ単にレジ打ち誤差を理由として解雇したのでは、当人に争う意思があった場合、不当解雇としてオーナーを訴えることもできるわけです。

今回の元投稿者の場合、投稿の様子から見てそこまで争うなど考えられませんが、あくまで労働法としてはそういうことです。
No.18333 2012/05/07(Mon) 07:48


Re: サークルKサンクス甚&... / コテツ

高橋心さん

「5000円引かれました」で友人に聞く前に就業規則の確認をしましょう。(なかったら経営者に聞きましょう)
就業規則に減給が記載されており、また友人が譴責、戒告、訓戒を繰り返し、その上での明らかな5000円以上の過失の上でなら5000円の減給(月給が5万円以上として。確か減給は給与の10%が上限)もいたしかたないかと存じます。また友人が始末書等の煩雑さから任意で5000円支払っている可能性があります。前回同様しっかり5W1Hを聞きましょう。

(減給が日常化している従業員がいるとして)経営者は本来なら教育以前に、試用期間で解雇すべきでしょうね。
No.18334 2012/05/07(Mon) 08:00
Re: サークルKサンクス甚?... / とーりすがり

コテツさん

元投稿者である高橋心さんの投稿内容を見るに、当該賃金支払いにおけるレジ打ち誤差の(不足分の)控除を懲戒処分(減給処分)と見るのは不可能でしょう。書かれた内容からして、バイトがオーナーに損害を与える意図を持ってレジ打ち誤差を発生させたのでないのは明らかで、従ってレジ打ち誤差を懲戒処分とするのは(就業規則に懲戒規定があったとしても)オーナー側の権利濫用です。しかも当該控除は、レジ打ち誤差の不足分の充当という意味とのことですから、そもそも懲戒処分(減給処分)ではありえません。始末書の代わりに5000円を支払う云々については、不当利得を通り越して刑法の対象となる可能性すらあります。

解雇についても、笑うセールスマンさん宛にも書いたことですが、オーナーの自由意思を許すようにはなっていません。詳細は解雇権濫用法理を調べていただきたいところですが、投稿内容を見るにオーナーは日常的に不当利得を確保しているわけで、それだけでもクリーンハンドの原則に適合しません。レジ打ち誤差についていえば、誤差が減るような努力をどれだけオーナーがしているかは重要な論点です。バイトへの教育訓練はもちろんですが、フランチャイズゆえオーナーの意思のみでは設備更新もままならないところではあれ、最新のレジでは自動で金銭計数をしてくれるものもあるわけで、そういう方面での誤差減少へのオーナーの努力がどれだけあったかも考えなければ、責任の所在という点で結局バイトがワリを食うということになってしまいます。

とまあかなり専門的なことになっているわけですが、あくまで当事者たる高橋心さんが現実社会で解決するという意思があって初めて意味のある議論になるのであって、5月5日付けの投稿のような状態ではあまり期待はできませんね。
No.18342 2012/05/07(Mon) 22:46
Re: サークルKサンクス甚&... / コテツ

笑うセールスマンさん とーりすがりさん 

高橋心さんが感情的に投稿された後に、本題から離れての議論になっておるように感じます。

以下で詳細回答されてはどうでしょうか? ↓



http://hpcgi2.nifty.com/anti-multi_committee/c-board.cgi?cmd=one;no=546;id=02
No.18346 2012/05/08(Tue) 13:17
Re: サークルKサンクス甚&... / kyou888

笑うセールスマンさん は、労働基準局に行ったことが有りますか?
一旦労働基準局が、お互いの話を聞いて裁判所でいう家庭裁判所みたいなところ行ったことありますか?

そういう所に行って直接いろいろ話を聞いてないと本当の事は解らないと思いますが、
私は行ったことが有ります。家庭裁判所と同じで離れた部屋でそれぞれの話を聞いてお互いにそのことを伝えて調停するみたいな感じです。
ようするに確実に労働者の味方ではなく双方の意見を聞いて判断する場所なんです。
ハッキリ言って凄い証拠が無い限りバイトでも「解雇」は難しく。凄い証拠が無い限り「給料の返還も難しいです。」
大手ハンバーガーチェーン店の方は凄い証拠が有ったからこそ調停で終わらず裁判になったんです。(多分企業側が、和解で全てを認めるのではなく本人だけの事を認めて返還して仕事のやり方を今後もかえないという具合だったんだと思います。)

そして本格的に自分でいろんな裁判を仕事などでした事ありますか?
また裁判の傍聴・裁判の記録・判例読んでますか?
私レジ打ち経験ありますが、金額が間違っていたとしてそのバイトの子を解雇する事は難しいです。

ほとんどの大手チェーン店のコンビニには、防犯カメラが有ります。もちろん定員がレジのお金をどうするか見える位置にもあります。
それで50円や数百円の違いで「故意により間違い」でない限り解雇は難しいです。(立証するのはとても難しいと思います。あからさまにレジにお金を入れず自分のポケットに入れて取ってビデオを証拠に解雇された人はいると思いすが・・・)

通常は、新しいバイトを募集してシフトを減らします。

解雇なんてするのは、フランチャイズの会社側もすすめませんよ(契約の中に、いろんな約束事が有りますから、企業イメージのどうだこうだとか)
裁判所でする労働裁判にしても大手ハンバーガーチェーンにしても凄い時間がかかりましたし。

大昔、解雇については、沖電気なんて数十年がかりで各県にある第○法律事務所が、総出で戦った裁判です。それをまとめた分厚い裁判記録が各事務所に数十冊ありますよ。

弁護士を待つ間少し読みましたが、凄い内容です。

解雇も裁判もそれくらい大変なことなんです。

私は、自分でいろいろ体験してるので安易に書かれてる内容に疑問を抱きます。
一度、労働基準局に「これからコンビニをやろうと思ってるんですが・・・」て自分で書かれた内容質問してみてください。
あと、コンビニの契約したいからて説明受けてみたらいかがですか?

そうすれば・・・少しは文章の書き方が変わってくると思います。

文章に書かれてる事だけじゃなく実体験して、その官庁の人と話せばどういう基準か良く解りますよ。

一度、行かれてみてください。


No.18347 2012/05/09(Wed) 02:16
最後に / 笑うセールスマン

・レジ点検について
 レジスターというのは入力されたバーコードや押されたキーから、“レジスターの中に幾らの金と金券が入っているはず”という金額や枚数が常に集計されています。レジスターのどれかのキーを押すとレシート用紙にそれが印刷される仕組みです。そこで一日に何回もレジスターを止めて、レジスターの中に入っている金額や金券の数を数えて、レシート用紙に印刷された金額や枚数と合っているかどうか・どのくらい誤差が出ているかを、数えた人の名前と日にち・時間・レジスター番号などと共に記録します。アルバイトやパートにこういった作業をやらせる職場もありますが、アルバイトやパートにはやらせず社員のみが作業するところもあります。これによって、例えば4時間前に点検したときにはあるべき金額がマイナス300円だったのが、マイナス10,400円とかになれば、その時間帯に勤務していたのは誰なのかはシフト表からわかるので、誰の犯行なのかがすぐにわかります。アルバイトやパートの犯罪防止にもなります。ここで問題になるのは、マイナスが500円とか600円とか少額の場合です。

 例えばアルバイトやパートが、レジスターにおつりが403円と出ているのに客に303円しか返さないと殆どの場合、客に注意されて間違いに気づいて正しい金額403円を返します。逆の場合はそうとは限りません。客に430円を返したら中にはおつりが多いという人もいますが、殆どの場合知らないふりをして430円を受け取ってしまいます。この時点でレジスターの中にあるべき金額にマイナス27円が生じます。これが4時間の間にマイナス500円とかマイナス600円とかになる人もいれば、マイナス10円前後の人もいます。これは“オーナーの教育がどうだ”とかいうことではなくて、アルバイトやパートが“いかに確実かつ堅実に仕事ができるか”ということです。

 経営者の立場ならどうでしょう?4時間で600円の損金なら、時給で150円余計に払っているのと同じことです。私が経営者なら解雇するかもしれないし、解雇する正当な理由にもなりますね?

・労働基準監督署および都道府県労働局(http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/)について
都道府県労働局はどうなのかは知りませんが、労働基準監督署は、“雇用契約に関する労働法”が遵守されているかどうかを見張っている行政機関です。正当な給料が払われないとか、休みが貰えないなどの場合に相談する行政機関です。労働基準監督署は、相談があって雇用者側に違法性があれば勧告をします。あくまで勧告であって、法的な強権はありません。常識のある職場なら殆どの場合勧告に従いますが、従わない場合もあります。銀行などの信用を重んじる会社では、“パートや派遣社員が労働基準監督署に駆け込んだ”という情報が取引先に知れ渡ると信用失墜になるので、“パートや派遣社員が労働基準監督署にだけは行かない”ように気を遣っているはずです。
 ちなみに“委託契約を結んでそれなりに仕事の成果物がでているのに、契約先が金を払わない”などの場合は、労働基準監督署に相談しても相談に乗ってはくれません。何故なら“雇用契約”ではないからです。委託契約が遵守されているかどうかを見張っている行政機関がないのは、ある意味では問題のようです。

以上、長々と失礼しました。
No.18437 2012/05/20(Sun) 22:27


Re: サークルKサンクス甚?... / とーりすがり

一点だけ。

>アルバイトやパートが“いかに確実かつ堅実に仕事ができるか”ということです。

アルバイトやパートが生まれながらにそんなレベルの仕事をできるわけもない、つまりオーナーの教育責任は軽減されません。教育が済んだ後でも、オーナーの日常の管理監督責任もあります。

つまり、有無を言わさずマイナス分を差し引く(元投稿者の書き込みからの推定)のはいずれにしても違法(の疑いが濃厚)であることに変わりはありません。
No.18438 2012/05/21(Mon) 07:58
サークルKサンクス / 高橋心 Mail
名古屋市港区甚兵衛通店のサークルKサンクス

何でレジが合わなくてマイナスの時バイトの給料から引くんだ。!!!何で多い時は店が持って行くんだ。おかしいだろう。これは確実に法律に反している。お客の苦情を何でバイトに処置させるんだ。オーナーの仕事だろう。これがサークルKサンクスの経営方針か。こんなことやっているんだから儲かるはずだよな。サークルKサンクスさん。ふざけるなぼけ!!!!!
No.18320 2012/05/05(Sat) 16:41


Re: サークルKサンクス / とーりすがり

今後投稿を続けるのであれば、枠の右上に表示されている「返信」をクリックして表示されるページから書き込んでください。

ところで、先の投稿群で”違法の疑いが濃厚”と書いておいたので、それに従って今回の投稿で

>これは確実に法律に反している。

このようにいきり立っておいでなんでしょうが、ここで派手なこと書き込むだけなら、何の解決にも繋がらない単なる愚痴になるだけですな。ここに何か勇ましいことをどれだけ書き込んでも、現実社会では誰も高橋心さんを助けることはありません。
加えて、苦情処理をオーナーがせずバイトにさせるという点も、これのみをもって「おかしい」ということはできない、これも先の投稿群で明確にされていることです。

ところで、E-Mail欄のO157って何ですの?悪ふざけにもほどがあるってものです。
No.18321 2012/05/05(Sat) 17:27


Re: サークルKサンクス / コテツ

高橋心さん

No.18303 2012/04/30(Mon) 14:53と同じ方でしょうか?

>サークルKサンクスの経営方針か。こんなことやっているんだから儲かるはずだよな。サークルKサンクスさん。
スクラップ&ビルドの世界なので本体はともかくフランチャイズの個人経営者はそんなに儲かっているとはおもえません。
それと「何でレジが合わなくてマイナスの時バイトの給料から引くんだ。!!!何で多い時は店が持って行くんだ」は証拠がないと、あなたが名誉毀損の被告になる可能性がありますよ。

また大手求人サイトで名古屋市港区のバイトで検索したら7件ヒットしました。
高橋心さんは”居心地は良い職場だが改善して欲しい箇所がある”と勝手に受け止めました。

まずは冷静になって先の投稿群に一つ一つお答えして欲しいです。
No.18326 2012/05/06(Sun) 04:03
Re: サークルKサンクス / 常連のm

元の投稿者さんは当掲示板でまともに話し合う気が無いようですね。
元投稿者さんからの情報が無いなら、この話はこれ以上議論の必要はなさそうですね。
No.18351 2012/05/10(Thu) 10:50